行业信息

  • 初中以上学历,年龄无具体限制,身体健康、品貌端正、诚实肯干; 普通话流利,善于沟通,具有亲和力; 吃苦耐劳,有上进心,工作踏实,服从公司管理; 有相关工作经验者优先录用。

  • 工作内容:礼仪小姐常见的工作有迎宾,引领,站立现场烘托气氛,陪伴和协助主要人员,服侍在场人员,拉彩、捧花、托盘等。迎宾者的任务,是在活动现场负责迎来送往。引领者的任务,是在进行仪式时负责引领主要人员登台和退场。服侍者的任务,是为在场人员提供饮料,安排休息等。拉彩者的任务,是在剪彩时展开、拉直红色缎带。捧花者的任务则在剪彩时手托花团。托盘者的任务,则是为剪彩者提供剪刀、手套等剪彩用品。

    在一般情况下,礼仪小姐指的是迎宾及剪彩礼仪小姐。迎宾者与服务者应不止一人。引导者既可以是一个人,也可以为每位剪彩者各配一名。拉彩者通常应为两人。捧花者的人数则需要视花团的具体数目而定,一般应为一花一人。托盘者可以为一人,亦可以为每位剪彩者各配一人。有时,礼仪小姐亦可身兼数职。


  • 代办征信修复合法吗征信修复技术合法吗?

     

    第一是从业者,他们会站在专业和了解的角度去说。第二是受益者,征信修复确实是一个非常新的行业,其中受益者也很少,他们是一些先知先觉的敢于冒险的人。其中绝大部分都是做生意的人,他们不乏投资的眼光,在对于一个这么大的市场并且也受益了的人换做是你会不会做点什么呢?

      现如今,不管是房贷还是车贷,就连贷款也是一样,在申请审核的时候,银行和其他贷款机构都会要求借款人提供一份个人征信报告。

    现集团名下有一家征信服务公司范围可做:1、企业征信服务修复;2、个人征信修复服务;3、代办不良征信修复及征信申诉;4、其他征信服务等。公司干净正常可随时过户需要的朋友联系我,咨询热线冉先生(微同号)

    我们公司主营服务:0元注册公司,记账报税,公司转让,征信修复,典当行,催收,贷款,私募备案,融资租赁,金融公司,商业保理,基金管理,商务签,粤B.粤Z.FV车牌。


  • 兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。

  • 兼职,是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。

  • 征信修复哪家公司好?征信修复市场很大

    2018年开始相信很多人都已经知道信用的重要性,每个人都关心自己的征信是否良好,害怕因为个人征信不良从而影响到日后的生活工作。晨信征信修复作为中国征信修复市场的开创者,汇聚行业内众多个人征信修复专家,专家团队通过不断对我国征信业的政策进行解读,为由于信卡逾期、商贷逾期、房贷逾期、车贷逾期和网贷逾期等等不良征信给生活带来不便的广大不良征信群体,提供了不良征信修复的可能性。

    现集团名下有一家征信服务公司范围可做:1、企业征信服务修复;2、个人征信修复服务;3、代办不良征信修复及征信申诉;4、其他征信服务等。公司干净正常可随时过户需要的朋友联系我,咨询热线冉先生(微同号)


  • 中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成8小时工作任务外,利用业余时间从事第二职业,允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职,并取得相应的报酬。此外,中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学,教师兼行政职务等。 我国在改革开放前的30年间,是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事兼职被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本主义的自留地”。直到十一届三中全会后,实行改革开放以来,在我们国家,从事兼职才是合法的。

  • 总公司的金融牌照,是分公司能用还是子公司能用

    子公司:以其自身财产独立承担民事责任,与母公司互不连带,除出资人(即子公司的各股东)出资不实或有抽逃资金,以及公司人格否认的情形下,债权人不得就未得清偿部分向出资人追偿。

    分公司:业务开展过程中出现债务履行不能情形时,债权人可以要求设立公司(总公司)承担清偿义务,新注册的公司如何报税提起诉讼时,可以直接把设立公司列为共同被告要求承担责任。但是要特别注意:这并不意味着两者之间为连带关系,应当是同一个人格,由总公司承担全部责任。

     

    现集团名下有渠道全国设立分公司需要的朋友联系我,咨询热线冉先生(微同号)


  • 兼职推广,从机构方面我们通常称之为CPS联盟,从个人角度我们通常为网络推广员。但是不论是cps联盟或者网络推广人员,他们有一个大体的特性那就是,通常他们的组成部分不脱离组织通过业余或者碎片资源来完成相关推广工作并且获得一定的报酬。

    往往兼职推广所面临的问题在于,查询公示度难、信息追溯难。由于立足于让兼职推广先富起来,因此全面开放后台订单查询系统,即每笔推广查询都可以有据可查。

  • 兼职,是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。

  • 兼职,是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。

    兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。

  • 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

    小时工有三层含义:

    1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作

    2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质

    3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。


  • 基本要求

    准时上门:按照约定的服务时间上门

    敲门规范:有门铃先按门铃;若无则连敲2次,每次3下

    限时完成:规定时间内高效完成作业,不磨洋工

    一次就好:做到服务一次就让客户满意

    服务形象:精神饱满,面带微笑,工作服正规整洁

    服务语言:规范、文明、礼貌、得体;语调温和,悦耳;吐字清晰,语速适中


  •   泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

  • 任职条件编辑

    初中以上学历,年龄无具体限制,身体健康、品貌端正、诚实肯干;

    普通话流利,善于沟通,具有亲和力;

    吃苦耐劳,有上进心,工作踏实,服从公司管理;

    有相关工作经验者优先录用。


  • 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

    小时工有三层含义:

    1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作

    2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质

    3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。

    基本要求

    准时上门:按照约定的服务时间上门;

    敲门规范:有门铃先按门铃;若无则连敲2次,每次3下;

    限时完成:规定时间内高效完成作业,不磨洋工;

    一次就好:做到服务一次就让客户满意;

    服务形象:精神饱满,面带微笑,工作服正规整洁;

    服务语言:规范、文明、礼貌、得体;语调温和,悦耳;吐字清晰,语速适中。


  • 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

    大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

    另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。


  • 兼职,是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。

  • 小时工有三层含义:

    1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作

    2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质

    3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。


  • 联系人:周老师     联系方式:

    学习地址:海门市解放中路贵都之星857(利群时代东)

    一、开设的班型

    1、品牌服装设计师班:服装品牌设计师专业全面教授服装设计与服装品牌相关知识。让学生掌握时装行业的必备知识和技能

    2、品牌服装制版师班:服装制版专业学生在校学习结构原理课程,外贸,内销制版,电脑CAD制版等企业最需要的技能。

    3、服装立体裁剪师班:本课程体裁剪技术,通过系统的学习学生毕业可以胜任高级立体裁剪师的岗位。

    二、成为好的服装设计师需要哪些东西?

    1、对服装有较高的造诣,把握流行敏锐力洞察力强。

    2、适合市场需求,市场占有率高。

    3、好的设计师能独力完成从一套创作设计到成衣的打板制作流程。

    4、对面料熟识,能用不同方式进行组合搭配。

    5、拥有一个舒适并有想象空间的工作环境。

    无论是服装设计还是服装制版,更好的教学方法就是实战教学,只有实战才能学到真正实用的技术,在实战中发现问题、解决问题,才能获得一定的经验。上元服装学校就是为了实战而成立,用实战教学模式让更多的服装爱好者,成为一流服装设计师,服装制版师。什么是服装设计?服装设计是一个总称,根据不同的工作内容及工作性质可以分为服装造型设计、结构设计、工艺设计等。服装设计属于工艺美术范畴,是实用性和艺术性相结合的一种艺术形式,服装设计专业的学生将学会如何用图板和T台来表达设计情感和理念。

     

     


  • 服务管理师指过提供产品和服务满足客户的需要,完成交易,并对交易现场的客户服务活动及相关事宜实施管理。通过制定客户服务原则与客户服务标准,拟定标准的服务工作流程,协调企业各部门之间的工作,发挥着良好的窗口和辐射作用,为企业所拥有的客户提供优质服务,维护企业良好的形象和信誉对客户服务管理人员进行客户服务管理知识和技能培训。

  • 招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。

  • 态度要求

    1、主动 热情、耐心、周到 主动 即服务工作做在客户没有开口之前。

    2、热情 即对客户及其客人如同对待自己亲友一样。

    3、耐心 即要有“忍耐性”和“忍让性”。不急躁,不厌烦。遇到客户不礼貌时,不争辩,不吵架,保持冷静,得理让人。

    4、周到 即服务工作面面俱到,细致入微。善于从客户的表情和神态变化中,了解客户的意图。想客户所想,急客户所急,处处体贴方便客户,千方百计帮助客户解难。


  • 招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。

    招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

    载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

    在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。


  • 服务内容

    1、住房保洁与消毒,包括地板与家具打蜡、地毯除尘等;

    2、开荒保洁,包括对地面、玻璃、窗户、墙体等全方位清洁;

    3、陪护老人,护理病人,接送与照看小孩;

    4、洗烫衣物,卫生清洁,制作家庭餐;

    5、代购物品,小件物品搬运、配送,导医购药等


  •   深圳兼职招聘,专业服务,方便快捷高效


    钟点在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。

  • 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

    小时工有三层含义:

    1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作

    2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质

    3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。


  • 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

    小时工有三层含义:

    1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作

    2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质

    3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。


  • 兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。

  • 招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。具体地说,企业的招聘一般源于以下几种目的:

    (1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充;

    (2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;

    (3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

    (4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

    当企业人力资源绝对或相对不足时,企业有很多解决办法。有提高效率弥补法,如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

    当然,招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本,因此,企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。


  • ①临时招聘的工人,与正式工相对。

    ②临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

    垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些临时工、合同工,干的活是正式人员的好几倍之多,但薪水却是几分之一,委实可怜。

    企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。


  • 员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。

    人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。


  • 兼职,是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。

  • 举止要求

    1、熟练掌握普通话及当地方言,能与客户进行交谈。交谈时,不问及客户隐私,不参与客户家庭的内部矛盾,掌握措辞分寸,忌出言不逊,语带讽刺,恶语伤人。

    2、善于倾听,不随便打断客户谈话,不鲁莽提问,不言语纠缠不休。

    3、闲谈时的话题健康乐观。与同行交谈时,注意守密,不泄露企业的商业秘密,不涉及客户的家庭情况与隐私。

    4、不吸烟、不喝酒、无不良嗜好。

    5、工作时,精神饱满,乐观进取,微笑服务,能吃苦耐劳,坦诚待人,团结协作。

    6、不对客户进行品头论足,不以貌取人,对待客户、企业上司与同事有礼貌而不失热情;做错时,主动赔礼道歉。

    7、尊重他人意见,借鉴他人良好的工作经验,在他人需要协作时,积极配合。

    8、具备危险防患意识,随时注意身边可能发生的危险状况,提早解除危险。

    9、交谈时,目光亲切、和蔼、自然,应注视对方脸部,露出一种发自内心真诚、自然、亲切的微笑。

    10、态度和蔼的真诚服务,能使客户产生亲切感、温暖感、诚实感、信任感、留恋感。


  • 招聘的执行者,可以是用人者的人事管理部门,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。

    招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。

    企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。

    是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。


  • 职业等级编辑

    由公安部、人力资源和社会保障部等部门联合制定的《保安员职业标准》日前正式发布,《职业标准》中,将保安从业人员严格划分为初级保安员、中级保安员、高级保安员、保安管理师、高级保安管理师5个等级,对每一个等级的业务技能、技术防范、管理能力,甚至个人的文化水准、安保操作水平都有细致的衡量。其中,最低标准,即初级保安员也对体能、徒手攻防、捆绑、急救、基本救助等有严格的要求,将彻底告别以往大伙眼中“穿上保安衣服就是保安员”的固有印象


  • 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

  • 职位描述

    1、做好消费宾客的迎、送接待工作,接受宾客各种渠道的预定并加以落实;
    2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感,详细做好预订记录;
    3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导;
    4、以规范的服务礼节,运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,树立公司品牌优质,文雅的服务形象。
    5、善于向顾客介绍当月活动,具有良好的沟通协调能力及服务意识;
    6、配合现场干部工作,服从组长或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;
    7、积极参加培训,不断提高服务技能。


  • 商场保安

    职责:检查各商户的消防及治安情况,对商户的违规违法行为进行劝阻、纠正、制止;检查商户装修施工、装修人员证件;做好商场内防火防盗工作;维护停车场秩序。

    小区保安

    职责:服务小区业主,做好小区秩序维护及安保工作。

    企业保安

    职责:管理公司停车位及进出车辆,维护保持公司企业良好形象,做好公司内部防火防盗工作。


  • 招聘的执行者,可以是用人者的人事管理部门,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。

    招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。

    企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。

    是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。


  • 中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成8小时工作任务外,利用业余时间从事第二职业,允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职,并取得相应的报酬。此外,中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学,教师兼行政职务等。 我国在改革开放前的30年间,是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事兼职被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本主义的自留地”。直到十一届三中全会后,实行改革开放以来,在我们国家,从事兼职才是合法的。

  • 中餐厅服务员岗位职责
    1)服从领班领导,做好餐前准备工作;
    2)严格执行工作程序、服务程序和卫生要求,努力提高服务质量;
    3)按主动、热情、耐心、礼貌、周到的要求,不断完善服务态度;
    4)要做到手勤、脚勤、眼勤、口勤,及时为顾客提供服务;
    5)熟悉菜牌和酒水,积极向客人推销,按规格填好客人的菜单和酒水单;
    6)做好餐厅餐具、布草、杂项的补充替换;
    7)积极参加培训和训练,不断提高服务技能技巧,提高服务质量;
    8)牢记使客人满意并不难,但需要多一些微笑、多一些问候、多一些服务。

  • 兼职,是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。

  • 招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。 [1] 

  • 1、专门从事提供产品和服务的专业服务人员

    2、专门从事现场客户服务活动的设计、组织和实施管理的人员

    3、专门从事行业研究和专业推广人员

    4、从事与本行业相关的工作人员


  • 兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。

  • 服务管理是从营销服务的研究中逐渐发展起来的,由于“营销”是一种涉及企业经营管理、生产作业、组织理论和人力资源管理、质量管理等学科领域的管理活动,在这些领域内更全面、深入地围绕服务管理的理论探讨,还要走很长的路和付出更艰苦的努力,还要经过大量的实践过程来总结其活动规律,完善和系统服务管理学科体系。诚然,成本下降和产品的质量对企业来说仍然是很重要的,它们仍然是顾客衡量购买产品价值高低的重心。但是要实现在市场经济下的顾客满意化和差别化竞争优势,必须在核心产品之外有更多的价值,才能吸引顾客,扩大产品的市场份额。所以在理论界加快对服务管理系统理论和方法的研究,在企业界顺应形势,加快经营理论向“顾客导向”的转化,应当成为当务之急。

  • 服务管理所要研究的是如何在服务竞争环境中对企业进行管理并取得成功。它包括对服务利润链的分析、服务的交互过程与交互质量、服务质量管理中的信息技术、服务业产品营销与制造业产品营销的比较等。增加客户对服务的满意度。

  • 通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果,这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。

  • 促销兼职一般来说没有什么危险,如果真的说是危险的话,可能你会遇到以下几点: 1、工资支付不及时,老板克扣工资 2、促销时段遇到素质低下的顾客 3、老板用职务之便揩油 4、兼职地区偏远,容易发生危险 总的来说就这几条,只要稍微注意,还是没有问题的